Pada tanggal 28–29 November 2025, PT Vale Indonesia Tbk (PT Vale) menyelenggarakan Program Pelatihan Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) dengan fokus pada Unconscious Bias & Harassment (Bias Tak Sadar dan Pelecehan). 

Kegiatan ini berlangsung di Meeting Room CO Wekoila, Meeting Room Almek Padamarang, dan Ground Training Classroom di IGP Pomala, dengan metode kombinasi online dan offline. Pelatihan ini difasilitasi oleh Moh. Rendra Gunawan N, Wilson Tandi Rapa, Yunita Rosalyn P., dan Afiat Delasari, serta diikuti oleh karyawan PT Vale, seconded, dan kontraktor Pomala.

Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman karyawan mengenai keberagaman, keadilan, dan inklusi, serta mengidentifikasi bias tidak sadar (unconscious bias) yang dapat memengaruhi pengambilan keputusan dan perilaku di tempat kerja. Selain itu, pelatihan ini menekankan pencegahan diskriminasi berbasis gender, ras, etnis, agama, orientasi seksual, dan disabilitas, guna menciptakan lingkungan kerja yang adil dan saling menghargai.

Komitmen PTVI terhadap DEI tercermin dari pencapaian perusahaan yang meraih peringkat tertinggi kesetaraan gender di sektor pertambangan menurut Katadata ESG Index 2025, dengan skor 88,33. Perusahaan menetapkan target peningkatan jumlah karyawan perempuan menjadi 18% pada tahun 2030, serta menjamin rasio gaji 1:1 untuk jabatan yang sama. Saat ini, jumlah karyawan perempuan mencapai 11,6%, dengan 17 di antaranya menduduki posisi manajerial. PT Vale juga mempekerjakan 70 penyandang disabilitas, yang berkontribusi di berbagai level organisasi.

Dalam sesi pelatihan, fasilitator menekankan bahwa keberagaman bukan sekadar kebijakan, melainkan praktik yang harus diterapkan setiap hari. Melalui diskusi interaktif, studi kasus, dan role play, peserta diajak mengenali bias yang tidak disadari, memahami dampaknya terhadap interaksi kerja, serta mempelajari mekanisme pencegahan pelecehan. Dengan langkah ini, PT Vale memperkuat komitmen untuk menciptakan budaya kerja yang inklusif dan mendukung keberlanjutan perusahaan.