Remuneração
Remuneração
Como empresa global, a Vale sabe que atrair os melhores profissionais, reter talentos, motivar e envolver líderes que ocupam posições estratégicas, especialmente membros Estatutários da Diretoria Executiva, Conselho de Administração, Comitês de Assessoramento e Conselho Fiscal, é um desafio crítico para o sucesso da Companhia em todos os momentos. Portanto, o mercado é sempre referência dentro de uma perspectiva global, assim como a visão de alinhar o sucesso de longo prazo da Organização às políticas e práticas de remuneração de sua Administração. A Vale considera, dentre outros elementos, tais como sua estratégia de longo prazo, as políticas e práticas de remuneração adotadas pelas principais mineradoras e outras grandes empresas globais de indústrias e setores similares.
A proposta de remuneração anual é elaborada com base nesses princípios de mercado, levando também em consideração as responsabilidades de cada membro, sua competência e o valor de seus serviços. Adicionalmente, considera as práticas de mercado, seu alinhamento com as estratégias de curto e longo prazos, o retorno aos acionistas e a sustentabilidade de seus negócios.
As propostas e políticas de remuneração são elaboradas com o apoio do Comitê de Pessoas, Remuneração e Governança (“CPRG”), composto por cinco membros, dos quais quatro são membros do Conselho de Administração e um é membro especialista externo.
Um dos pilares fundamentais do desenho da proposta de remuneração é o estabelecimento de metas ligadas ao desempenho sustentável da Companhia e ao retorno para seus acionistas.
Remuneração Variável de Curto Prazo
A remuneração variável de curto prazo é baseada em metas de desempenho de diferentes naturezas, que são uma importante ferramenta de gestão e têm sido cada vez mais relevantes para a evolução e concretização dos principais planos estratégicos da Companhia. Está associada a metas econômico-financeiras, de saúde e segurança, sustentabilidade e estratégicas.
Remuneração Variável de Longo Prazo
Os programas de remuneração variável de longo prazo são compostos pelo Matching (programa na modalidade Restricted Shares) e pelo PAV – Programa de Ações Vale (programa na modalidade Performance Shares) e são aplicáveis apenas a níveis de liderança da companhia, excluindo-se Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Comitês de Assessoramento que não fazem jus a nenhum tipo de remuneração variável.
A remuneração de longo prazo na Vale está associada ao desempenho da ação ordinária, sendo assim, possui relação direta com o retorno dado aos acionistas. Tratando-se especialmente do PAV, a remuneração é calculada como uma função direta do indicador de retorno total ao acionista (Total Shareholder Return - TSR) da Vale, que considera a oscilação do preço das ações e os dividendos (ou juros sobre capital próprio) pagos aos acionistas ao longo do período do plano.
Cabe destacar que, em 2019, foi implementada a manutenção de propriedade de ações, no qual o executivo deve acumular e manter em sua propriedade ações da Vale no valor equivalente a pelo menos 36 (trinta e seis) honorários para o Diretor-presidente e a 24 (vinte e quatro) honorários para os Diretores Executivos. As ações poderão ser acumuladas mediante os programas de remuneração variável baseados em ações oferecidos pela Companhia ao longo de seus mandatos.
Programa de Ações Vale (PAV)
Representa uma parcela variável de longo prazo da remuneração, atrelada ao desempenho da Companhia frente a outras grandes mineradoras e empresas semelhantes, e foca os esforços de gestão na criação de valor e riqueza para a Vale, alinhando interesses de executivos e acionistas e reforçando a cultura de desempenho sustentável.
A métrica para pagamento do PAV consiste no retorno total ao acionista (Total Shareholder Return - TSR) relativo ao peer group, levando-se em consideração os negócios e regiões em que a Vale atua e a influência de oscilações do mercado brasileiro.
Caso a Vale fique em primeiro lugar no ranking (percentil P100), o valor apurado é ampliado em 50%; caso a Vale fique no P25 (primeiro quartil) ou abaixo, não há qualquer pagamento; e para posicionamentos intermediários da Vale no ranking de empresas (entre P25 e P100), paga-se conforme desempenho apurado, podendo variar entre 10% e 150% do valor, conforme segue:
Além da métrica de TSR, foi incluída pela Companhia, em 2020, a métrica de desempenho relacionada a ESG - Environmental, Social and Governance: inclui (a) Saúde & Segurança, com o indicador de Lesões Registráveis com Alto Potencial (N2), ou seja, incidentes que podem gerar fatalidades e/ou lesões com alto potencial, com o objetivo de zerar incidentes N2 até 2025, conforme curva apresentada ao mercado em 2020; e (b) Sustentabilidade, com métricas baseadas em compromissos 2030 da Vale, aplicáveis a toda a Companhia, em nível global, tais como redução de gases de efeito estufa e desempenho DJSI Dow Jones Sustainability Index.
Além disso, conforme aprovado na Assembleia Geral Ordinária e Extraordinária de 2021, a premiação ao final do ciclo, condicionada ao atingimento do fator de desempenho, a partir da concessão em 2021, passará a ser feita mediante a entrega de Ações Ordinárias de emissão da Companhia, após o encerramento do ciclo. Além da premiação regular, foi incluído, também em 2021, o pagamento adicional referente aos dividendos virtuais, condicionado à distribuição de dividendos ou juros sob o capital próprio pela Companhia.
Resumo histórico:
As evoluções e melhorias fortalecem o sentimento de dono e o engajamento dos executivos, além de alinhar suas ações aos interesses dos acionistas.
Matching
É um dos programas de remuneração variável de longo prazo: embora seja voluntário para líderes elegíveis, a participação e retenção de ações é obrigatória para os Diretores Estatutários. Para cumprir o programa, os Diretores Estatutários devem usar seus próprios recursos para adquirir ações ordinárias de emissão da empresa (por meio da compra no mercado ou do uso de ações que o executivo já possua, desvinculadas de ciclos correntes) e mantê-las em sua posse durante pelo menos o ciclo de três anos, observando-se a regra de Stock Ownership Guidelines (SOG) ou Mandatoriedade da Propriedade de Ações. Após os três anos de ciclo, os executivos que ainda estejam na Companhia e detenham essas ações recebem a premiação do programa, de pelo menos o mesmo número de ações adquiridas originalmente.
Remuneração da Diretoria Estatutária e Não Estatutária
Remuneração da Diretoria Estatutária
O mix de remuneração é ajustado com base no perfil do mercado executivo internacional e nos desdobramentos do processo anual de avaliação de desempenho dos executivos, e alinhado às expectativas de investidores.
Remuneração Fixa
Honorário-base: trata-se do honorário fixo mensal, que tem como objetivo atrair e reter executivos com experiência e capacidade compatíveis com o escopo e a responsabilidade do cargo que lhes é atribuído na administração da Companhia. Estes componentes não estão associados ao desempenho da Vale.
Benefícios diretos e indiretos: Os executivos têm direito a um pacote de benefícios compatível com as práticas de mercado, que inclui atendimento médico-hospitalar e odontológico, previdência complementar e seguro de vida. Os benefícios, além de alinhados às práticas de mercado, destinam-se a apoiar executivos e seus dependentes em áreas-chave, como assistência médica e moradia.
Participação em Comitês: Os executivos não têm direito a compensação pela participação em comitês executivos.
Remuneração da diretoria não estatutária
São empregados da Companhia com vínculo empregatício e podem ser responsáveis por funções corporativas globais ou unidades de negócios, ou por funções corporativas regionais ou locais, ou ainda por áreas ou sistemas operacionais nos diversos negócios da Companhia.
Remuneração Fixa
Honorário-base: recebimento de uma parcela fixa mensal, definida a partir da estrutura de cargos da Companhia, que está alinhada às práticas de mercado e tem como objetivo, conforme contrato de trabalho firmado com cada executivo, remunerar os serviços prestados dentro do escopo de responsabilidade atribuído a cada um nas diferentes atividades da Companhia.
Benefícios diretos e indiretos: Pacote de benefícios compatível com as práticas de mercado e que inclui Assistência Médico-Hospitalar-Odontológica, Previdência Complementar (Valia) e Seguro de Vida. Os benefícios, além de alinhados ao mercado, têm como objetivo dar suporte aos executivos e seus dependentes em questões fundamentais, como saúde e moradia por exemplo.
Participação em Comitês: Não fazem jus à remuneração por participação em comitês.
Remuneração Variável
Participação nos lucros e Resultados (PLR): Refere-se à Remuneração Variável de Curto Prazo (anual), baseada nos resultados da Companhia e definida por meio de indicadores e metas, derivadas do planejamento estratégico e do orçamento anual aprovado pelo Conselho de Administração.
Programa de Ações Vale – PAV: As regras e condições do PAV oferecido a este público são as mesmas que se aplicam aos Diretores Estatutários.
Matching: As regras e condições do Matching oferecido a este público são as mesmas que se aplicam aos Diretores Estatutários, exceto a regra de voluntariedade (para líderes não estatutários, a participação no programa é voluntária).
Cabe ressaltar que a regra de Stock Ownership Guidelines (SOG) ou Mandatoriedade da Propriedade de Ações não se aplica a este público.
Remuneração do Conselho de Administração, Comitês e Conselho Fiscal
Remunerações de Diretorias, Conselhos e Comitês
Remuneração total (%) - Exercícios de 2016 a 2018
Remuneração total (%)
Exercício social de 2018
|
|
Conselho de Administração
|
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
Diretoria não Estatutária
|
Comitês
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa mensal
|
|
|
|
|
|
|
Salário ou pró-labore
|
86,54%
|
83,33%
|
12,37%
|
20,80%
|
86,65%
|
|
Benefícios direto e indireto
|
Texto
|
Texto
|
4,24%
|
5,49%
|
Texto
|
|
Outros
|
13,46%
|
16,67%
|
2,60%
|
5,26%
|
13,35%
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração variável
|
|
|
|
|
|
|
Bônus
|
Texto
|
Texto
|
18,81%
|
Texto
|
Texto
|
|
Participação nos resultados
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
|
Outros
|
Texto
|
Texto
|
9,02%
|
6,55%
|
Texto
|
|
Cessação do Exercício do Cargo
|
Texto
|
Texto
|
41,15%
|
Texto
|
Texto
|
|
Remuneração Baseada em Ações
|
Texto
|
Texto
|
11,81%
|
29,14%
|
Texto
|
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Exercício social de 2017
|
|
Conselho de Administração |
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
Diretoria não Estatutária
|
Comitês
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa mensal
|
|
|
|
|
|
|
Salário ou pró-labore
|
87,16%
|
83,33%
|
14,17%
|
34,81%
|
83,83%
|
|
Benefícios direto e indireto
|
Texto
|
Texto
|
3,88%
|
5,56%
|
Texto
|
|
Outros
|
12,84%
|
16,67%
|
3,08%
|
|
16,17%
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração variável
|
|
|
|
|
|
|
|
Bônus
|
Texto
|
Texto
|
16,00%
|
27,27%
|
Texto
|
|
|
Outros
|
Texto
|
Texto
|
12,78%
|
8,59%
|
Texto
|
|
|
Cessação do Exercício do Cargo
|
Texto
|
Texto
|
39,91%
|
Texto
|
Texto
|
|
|
Remuneração Baseada em Ações
|
Texto
|
Texto
|
10,17%
|
15,69%
|
Texto
|
|
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Exercício social de 2016
|
|
|
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
Diretoria não Estatutária
|
Comitês
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa mensal
|
|
|
|
|
|
|
|
Salário ou pró-labore
|
92,83%
|
90,44%
|
41,55%
|
67,81%
|
95,24%
|
|
|
Benefícios direto e indireto
|
Texto
|
Texto
|
11,03%
|
8,26%
|
Texto
|
|
Outros
|
7,17%
|
9,56%
|
8,53%
|
15,21%
|
4,76%
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração variável
|
|
|
|
|
|
|
Outros
|
Texto
|
Texto
|
4,95%
|
1,45%
|
Texto
|
|
Cessação do Exercício do Cargo
|
Texto
|
Texto
|
28,03%
|
Texto
|
Texto
|
|
Remuneração Baseada em Ações
|
Texto
|
Texto
|
5,91%
|
7,27%
|
Texto
|
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Texto
|
Para mais informações sobre Remuneração da Vale, acesse nosso Formulário de Referência 2019
Remuneração total ($) - Exercícios de 2016 a 2019
Remuneração total ($)
Exercício social de 2019
Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Remuneração total prevista para o Exercício corrente 31/12/2019 – Valores Anuais
|
|
Conselho de Administração
|
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.
|
|---|---|---|---|---|
|
Nº total de membros
|
13,67
|
5,00
|
6,00
|
24,67
|
|
Nº de membros remunerados
|
13,67
|
5,00
|
6,00
|
24,67
|
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa anual
|
|
|
|
|
|
|
7.679.188,00
|
1.816.801,02
|
21.801.612,41
|
31.297.601,43
|
|
|
Benefícios direto e indireto
|
0,00
|
0,00
|
8.675.163,30
|
8.675.163,30
|
|
|
Outros
|
1.199.687,00
|
363.360,20
|
4.490.099,79
|
6.053.146,99
|
|
Descrição de outras remunerações fixas
|
Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
|
Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
|
Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
|
|
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração variável
|
|
|
|
|
|
|
Outros
|
0,00
|
0,00
|
2.636.113,32
|
2.636.113,32
|
|
|
Descrição de outras remunerações variáveis
|
|
|
|
|
|
|
Cessação do cargo
|
0,00
|
0,00
|
21.999.445,33
|
21.999.445,33
|
|
|
Baseada em ações (incluindo opções)
|
0,00
|
0,00
|
25.676.497,22
|
25.676.497,22
|
|
|
Total da remuneração
|
8.878.875,00
|
2.180.161,22
|
85.278.931,36
|
96.337.967,58
|
Exercício social de 2018
Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Remuneração total prevista para o Exercício corrente 31/12/2018 – Valores Anuais
|
|
Conselho de Administração
|
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.
|
|---|---|---|---|---|
|
Nº total de membros
|
12,08
|
5,00
|
6,00
|
23,08
|
|
Nº de membros remunerados
|
12,08
|
5,00
|
6,00
|
23,08
|
|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa anual
|
|
|
|
|
|
Salário ou pró-labore
|
6.608.146,89
|
1.705.551,75
|
20.543.646,36
|
28.857.345,00
|
|
Benefícios direto e indireto
|
0,00
|
0,00
|
7.050.290,66
|
7.050.290,66
|
|
Outros
|
1.028.229,38
|
341.110,35
|
4.317.265,39
|
5.686.605,12
|
|
Descrição de outras remunerações fixas
|
Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
|
Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
|
Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
|
|
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração variável
|
|
|
|
|
|
|
Bônus
|
0,00
|
0,00
|
31.237.934,71
|
31.237.934,71
|
|
|
Outros
|
0,00
|
0,00
|
14.983.080,22
|
14.983.080,22
|
|
|
Descrição de outras remunerações variáveis
|
|
|
|
|
|
|
Cessação do cargo
|
0,00
|
0,00
|
68.346.721,83
|
68.346.721,83
|
|
|
Baseada em ações (incluindo opções)
|
0,00
|
0,00
|
19.622.073,35
|
19.622.073,35
|
|
|
Total da remuneração
|
7.636.376,27
|
2.046.662,10
|
166.101.012,52
|
175.784.050,89
|
Exercício social de 2017
Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Remuneração total prevista para o Exercício corrente 31/12/2017 – Valores Anuais
|
|
Conselho de Administração
|
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
A paragraph is a self-contained unit of a discourse in writing dealing with a particular point or idea. Paragraphs are usually an expected part of formal writing, used to organize longer prose.
|
|---|---|---|---|---|
|
Nº total de membros
|
14,92
|
4,82
|
6,77
|
26,51
|
|
Nº de membros remunerados
|
14,92
|
4,82
|
6,77
|
26,51
|
|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa anual
|
|
|
|
|
|
Salário ou pró-labore
|
5.870.112,79
|
1.630.344,40
|
|