PT Vale Indonesia Tbk | Komitmen terhadap Kesejahteraan, Keberagaman & Inklusi Karyawan

com.liferay.portal.kernel.util.DateUtil_IW@2f1d0256 — Foto: Vale Indonesia

Kami berkomitmen menempatkan kehidupan dalam prioritas paling utama dibanding pencapaian material semata.

Kami memastikan karyawan terus-menerus belajar dan berkembang. Kami meyakini, pertumbuhan Vale berkaitan dengan pertumbuhan orang-orang yang membantu membangun bisnis kami setiap hari. Lihat di sini untuk Kebijakan Pekerja Kami.

Komitmen Kami

Sejak berdiri, kami berkomitmen mengutamakan keterlibatan pekerja lokal, regional maupun nasional dalam kegiatan operasi dan usaha kami, termasuk dalam proyek pengembangan yang kami laksanakan. Pelibatan pekerja lokal, regional maupun nasional ini sejalan dengan Prinsip-prinsip dalam Kerangka Pembangunan Berkelanjutan International Council on Mining and Metals (ICMM).

Kami menempatkan para karyawan sesuai kebutuhan kegiatan operasi dan kegiatan pendukung lainnya. Berdasarkan tempat kerja, karyawan kami tersebar di wilayah Kantor Pusat Jakarta, Kantor Perwakilan Makassar, pusat operasional perseroan di Sorowako, serta di wilayah proyek pertumbuhan di area Blok Bahodopi dan Blok Pomalaa.

Fotógrafo: xxxx

Foto: Vale Indonesia

Talenta Kami

Pada tahun 2024, kami mempekerjakan 3.038 orang, terdiri dari

2.686 pekerja laki-laki dan 352 pekerja perempuan

Sebanyak 99,8% karyawan kami merupakan warga negara Indonesia, dan hanya 0,2% ekspatriat

Selain karyawan perusahaan, kami memiliki pekerja non-karyawan, yaitu pekerja kontraktor dan pemasok. Jumlah pekerja non-karyawan kami per Juni 2025 yaitu 17.767 orang.

Jumlah karyawan perempuan PT Vale pada tahun 2024 mencapai 352 orang atau 11,6% dari total karyawan

Hingga 31 Desember 2024, jumlah karyawan perempuan tercatat 352 orang (11,6% dari total karyawan), meningkat dari 2023 yang berjumlah 307 orang (10,2%). Dari total karyawan perempuan tersebut, 17 orang menjabat di posisi manajerial.

Jumlah karyawan penyandang disabilitas pada 2024 ada 70 orang

mencakup 2 % dari total seluruh karyawan. Mereka bekerja sebagai non-staf maupun senior staf.

Pada tahun 2024 kami melakukan penambahan 166 karyawan baru, terdiri dari 116 orang (69,8%) laki-laki dan 50 orang (30,2%) perempuan.

Kami juga melakukan promosi jabatan kepada 370 karyawan, terdiri dari 324 orang atau 88% laki-laki, dan 46 orang atau 12% perempuan.

Rekrutmen berfokus keberagaman talenta

Sistem rekrutmen PT Vale memberikan kesempatan setara bagi semua orang dengan fokus pada keberagaman talenta yang mencerminkan komunitas yang dilayani. Kami mengutamakan proses perekrutan yang transparan, aktif merekrut tenaga kerja lokal, serta bekerja sama dengan sekolah dan program vokasi untuk menciptakan peluang kerja dan jalur tenaga kerja terampil.

PT Vale berkomitmen memperkuat rekrutmen dan retensi tenaga kerja lokal melalui kemitraan dengan lembaga pendidikan. Kami memprioritaskan penerimaan pegawai dari kabupaten setempat, diikuti oleh pegawai dari Sulawesi Selatan, dan jika belum terpenuhi, kesempatan terbuka bagi pegawai dari seluruh Indonesia.

Pendekatan ini mendukung pemberdayaan tenaga kerja local serta kelancaran operasional perusahaan. Pada tahun 2024 terdapat penambahan 166 karyawan baru, yang terdiri dari 116 orang (69,8%) laki-laki dan 50 orang (30,2%) perempuan.

Pelajari tahap-tahap rekrutmen kami

Baca Piagam Keberagaman dan Inklusi kami

Piagam Keberagaman dan Inklusi

Kami memiliki Piagam Keberagaman dan Inklusi (Diversity and Inclusion Charter) yang memuat lima komitmen perseroan terhadap keberagaman dan inklusivitas. Kami juga mendorong peningkatan kesadaran karyawan terhadap kesetaraan gender dan keberagaman melalui program-program untuk para leader.

Kami menjalankan suatu inisiatif untuk meningkatkan jumlah karyawan perempuan menjadi 18% pada tahun 2030. Sejalan dengan Prinsip HAM dalam Kerangka Kerja Pembangunan Berkelanjutan ICMM, kami menerapkan kebijakan dan praktik untuk menghormati hak dan kepentingan perempuan dan orang dengan disabilitas dalam mendukung keberhasilan partisipasi perempuan di tempat kerja.

Lihat Lowongan Kerja

Piagam Keberagaman dan Inklusi

Baca Piagam DEI kami

PT Vale secara berkala mengadakan perundingan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) setiap dua tahun sekali, sebagai bentuk pemenuhan hak-hak karyawan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

Pada tahun 2024, proses perundingan PKB ke-21 dimulai pada 18 November di Taman Antar Bangsa (TAB), Sorowako, Kabupaten Luwu Timur dan disetujui pada 21 Mei 2025 di Makassar. Perundingan ini melibatkan kolaborasi antara manajemen perusahaan, pemerintah daerah, dan tiga serikat pekerja utama yang telah terverifikasi, yakni Serikat Pekerja Kimia Energi, Pertambangan, Minyak, Gas Bumi dan Umum (SPKEP), Satuan Pekerja Bersatu Vale Indonesia (SPBVI), serta Federasi Pertambangan dan Energi – Konfederasi Serikat Buruh Seluruh Indonesia (FPE-KSBSI).

Hasil perundingan yang tercantum dalam PKB tidak hanya berlaku untuk karyawan di wilayah operasional Sorowako tapi juga mencakup seluruh wilayah di mana PT Vale beroperasi yaitu di Jakarta, Makassar, Bahodopi dan Polamaa. Langkah ini diambil untuk menyesuaikan kesepakatan kerja bersama dengan perkembangan kebijakan nasional, termasuk implementasi Undang-Undang Cipta Kerja (Omnibus Law) dan rencana kenaikan tarif Pajak Pertambahan Nilai (PPN).

Pelajari Kebebasan Berserikat kami

Pengembangan Karir

Kami meyakini, kompetensi karyawan berbanding lurus dengan setiap pencapaian terbaik perusahaan. Perseroan senantiasa membuka kesempatan luas untuk setiap karyawan dan kontraktor dalam mengembangkan karier, dengan mempertimbangkan hasil penilaian kinerja yang dilakukan kepada seluruh (100%) karyawan.

Pelatihan serta pengembangan kompetensi karyawan dikelola oleh Departemen People & Culture, dan dilaksanakan sesuai kebutuhan serta rencana pengembangan perseroan dengan melibatkan para atasan dan seluruh karyawan. Kami meningkatkan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan, coaching, mentoring serta pelatihan di tempat kerja.

Beberapa karyawan kami ikutkan pendidikan Program Studi Pendidikan Insinyur (PPI) di beberapa universitas termasuk Universitas Hasanudin. PT Vale memfasilitasi dan mendorong karyawan terkait untuk mengikuti Sertifikasi Insinyur Profesional (SIP) dan Surat Tanda Registrasi Insinyur yang dilakukan oleh Persatuan Insinyur Indonesia (PII). PT Vale juga mendirikan Akademi Teknik Sorowako yang telah meluluskan 1.516 orang.

Selain pengembangan kompetensi, PT Vale juga secara bertahap memberikan peningkatan kemampuan manajerial, khususnya untuk talenta lokal. Pada 2022, kami memberikan pelatihan kepada supervisor dan kepada talenta lokal untuk meningkatkan karier ke level manajerial. Pelatihan supervisor digelar dalam lima angkatan sepanjang 2022 dan diikuti 100 orang supervisor.

Fotógrafo: xxxx

Pelatihan dan pengembangan karyawan dikelola Departemen Human Capital dengan melibatkan peranan aktif segenap pimpinan dan karyawan. Pada tahun 2024, dengan adanya aksi korporasi, PT Vale melakukan penyesuaian terhadap implementasi pengembangan karyawan dengan prioritas Perseroan. Hal ini berdampak pada penyesuaian investasi terkait program pelatihan dan pengembangan karyawan menjadi sejumlah AS$822.728, yang merupakan penurunan sebesar 21% dibandingkan tahun sebelumnya yang tercatat sejumlah AS$1.042.005. Penyesuaian ini juga berdampak terhadap total jam pelatihan karyawan yang mencapai 65.687 jam atau menurun sebesar 25%, dari 87.639 jam pada tahun 2023. Sepanjang tahun 2024, karyawan telah mengikuti berbagai jenis pelatihan, mulai dari pelatihan teknis, kepemimpinan, hingga pelatihan yang bersifat wajib.

Pengembangan kompetensi karyawan didukung Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP). Sampai dengan akhir tahun 2024, LSP memiliki 326 unit standar kompetensi yang teregistrasi, dan telah mendapatkan otorisasi untuk melakukan sertifikasi 64 Skema Klaster Jabatan karyawan untuk 326 unit standar kompetensi. LSP PT Vale didukung 180 Asesor Kompetensi bersertifikat Badan Nasional Sertifikat Profesi (BNSP).

Sampai dengan akhir tahun 2024, jumlah karyawan PT Vale yang mendapatkan sertifikasi profesi LSP mencapai 143 orang atau 15,8% dari 905 karyawan non-staf. Karyawan non-staf antara lain bertugas di bidang mekanik pemeliharaan alat berat, teknisi elektrik, instrumentasi, mekanik pemeliharaan pabrik, petugas pergudangan, petugas pemadam kebakaran, operator alat berat, operator pabrik peleburan nikel, dan operator utilitas.

Remunerasi

Sebagai wujud dari komitmen kami terhadap kesejahteraan karyawan, kami menetapkan bahwa imbal jasa pekerjaan (remunerasi) yang diberikan memenuhi standar yang setara antara karyawan laki-laki dan perempuan, dengan rasio 1:1 untuk jabatan yang sama.

Besaran total remunerasi mencakup tunjangan, bonus, insentif penempatan, dan fasilitas tempat tinggal di lokasi operasi seperti Sorowako, Bahodopi, dan Pomalaa. Secara umum, remunerasi terendah PT Vale pada tahun 2024 lebih tinggi 15,2% dari upah minimum yang berlaku di Kabupaten Luwu Timur.

Beberapa tunjangan/insentif yang diberikan kepada karyawan yaitu Tunjangan Keagamaan, Tunjangan Pendidikan Anak, Tunjangan BPJS, Tempat Tinggal, dan Cuti Bersalin. PT Vale memberikan cuti melahirkan kepada karyawan perempuan yang akan melahirkan selama 120 hari kalender, serta 2 hari (di site) plus 3 hari (off-site) kalender kepada karyawan laki-laki yang akan mendampingi istri mereka melahirkan.