Lei de Igualdade Salarial

Conforme prevê a Lei de Igualdade Salarial - nº 14.611 de 04 de julho de 2023, que aborda a igualdade salarial e critérios remuneratórios entre homens e mulheres nas relações de trabalho, a Vale disponibiliza nesta página os relatórios gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), produzidos com base em uma metodologia que considerou dados do sistema eSocial do ano de 2025, agrupando diferentes funções em 5 grandes grupos da Classificação Brasileira de Ocupação (CBO).

O artigo 461 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que norteia a igualdade salarial no Brasil, determina que o salário será igual quando idêntica função, exercida com a mesma produtividade e perfeição técnica, entre empregados com diferença de tempo de serviço de pelo menos 2 anos na função e 4 anos de empresa. Assim, as diferentes formas de análise da Lei de Igualdade Salarial e do Artigo 461 da CLT podem gerar resultados distintos.

Equidade salarial é um tema relevante para a nossa empresa e publicado anualmente no nosso Relato Integrado desde 2017. No relato, que considera metodologias de referência internacional e legislação nacional, a diferença global de remuneração na Vale, em 2025, foi de 7 pontos percentuais. Eventuais variações decorrem dos níveis de senioridade e tempo no cargo e função.

A Vale estabeleceu um compromisso público de ampliar a representatividade de gênero e está concentrada na atração, retenção e valorização das mulheres por meio de ações afirmativas e com oportunidades de crescimento na carreira. Este trabalho é combinado com o fomento da inclusão, potencializando a capacidade da empresa de trazer soluções inovadoras e sustentáveis para a mineração e para a sociedade.

Seguiremos comprometidos em construir um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, com oportunidades equânimes e onde as pessoas possam se desenvolver e ser quem elas são.

Conheça mais sobre a jornada de evolução da equidade de gênero da Vale no Brasil

Em 2013, a Vale aderiu aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), diretrizes criadas pela ONU Mulheres e o Pacto Global para a promoção da equidade de gênero no setor privado e a participação das mulheres de forma integral em todos os setores da economia e em todos os níveis de atividade.
A estratégia de sustentabilidade da Companhia também é alinhada com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (SDGs) da ONU na sua Agenda 2030 e incluiu compromissos alinhados com o ODS 5, de igualdade de gênero, como a meta de dobrar a representatividade de mulheres na força de trabalho e na liderança sênior até 2025.

Além disso, veja abaixo alguns pontos de destaque sobre a permanente e intensa transformação cultural da Vale no Brasil:
 
  • A terceira empresa mais desejada para se trabalhar de acordo com a pesquisa Carreira dos Sonhos 2025.
  • A representatividade de mulheres cresceu de 13,8% em 2019 para 28,2% em dezembro de 2025, o equivalente a +9700 mulheres;
  • Em 2019, 25% das contratações foram de mulheres. Em dezembro de 2025, este número foi de 37%.
  • Desde 2019, dobramos a representatividade de mulheres em posições de liderança. Em 2019, 14% da nossa liderança era composta por mulheres. Em dezembro de 2025 esse % aumentou para 25,7%.
  • 38% das mulheres em posições de liderança, no Brasil, são negras.

Programas diversos de formação para mulheres

  • Capacitamos mais de 3 mil mulheres em Operadora de Equipamentos, Mecânica, Elétrica, Solda e Operação Ferroviária;
  • Programa Potencializando Talentos Mulheres, com foco em aceleração de carreira de mulheres que ocupam posições de analistas para assumirem posições mais estratégicas na companhia;
  • Programa de Aceleração de Carreira para Mulheres Negras, uma iniciativa que visa potencializar o desenvolvimento profissional de mulheres negras da sociedade;
  • Programa Conversas Inspiradoras para mulheres líderes através de mentoria com profissionais renomados do mercado que atuam nas mais diversas áreas e segmentos;
  • Uma das empresas que se destacam na promoção de Diversidade, Equidade e Inclusão no mercado de trabalho segundo pesquisa espontânea do Datafolha 2024;
  • Prêmio Diversidade em Prática: case "Assédio Não!;
  • Prêmio ANTAQ - categoria “Gênero e Diversidade” Terminal Ponta da Madeira.

Benefícios

  • Programa Cegonha para apoio às gestantes para garantir o bem-estar familiar durante a gestação e no pós-parto.
  • Programa Empresa-cidadã, oferecendo licença parental de longo prazo (maternidade) estendida. Como liberalidade da empresa, via Acordo Coletivo, a licença de curto prazo (paternidade) passa a ser de 30 dias;
  • Reembolso de parte das despesas de creche, babá e de pré-escola de crianças até 6 anos, para as pessoas que tiram a licença parental de longo prazo;
  • Programa de apoio às vítimas de Violência Doméstica que busca oferecer acolhimento sigiloso, apoio psicossocial e orientação jurídica, respeitando a autonomia da vítima e priorizando sua segurança e seu bem-estar.
Esse tema é prioridade para a Vale e em atendimento a Lei de Igualdade Salarial disponibilizamos aqui os relatórios gerados pelo governo federal, a partir de dados do Portal Emprega Brasil. Ressaltamos que, em conformidade com esta lei, a Vale visa a promoção da igualdade de remuneração entre mulheres e homens que desempenham funções equivalentes, combatendo a discriminação salarial.