Mulheres na Vale
A Vale acredita que a presença de mulheres em suas equipes de trabalho é uma força transformadora que amplia perspectivas, fortalece a cultura e impulsiona a inovação. Por isso, trabalha para promover um ambiente baseado em diálogo aberto, segurança psicológica e oportunidades equânimes de desenvolvimento.
Na Vale, mulheres lideram pesquisas, soluções técnicas e projetos nas mais diversas áreas e frentes estratégicas, contribuindo diretamente para os desafios da empresa, gerando valor para o negócio e reafirmando o papel essencial da pluralidade para o futuro da mineração.
Avanços da Vale em equidade de gênero
28
%
de mulheres na força de trabalho
109
%
de aumento no número de mulheres na força de trabalho desde 2020
23
%
de mulheres na alta liderança
45
%
das contratações em 2025 foram de mulheres
28
mil km²
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Fotógrafo: Ricardo Teles
Compromissos da Vale com a equidade de gênero
Em 2019, a Vale assumiu publicamente o compromisso de dobrar a representatividade feminina em sua força de trabalho até 2025, ampliando o percentual de mulheres de 13% para 26%. A meta foi alcançada em 2024, um ano antes do previsto, refletindo a adoção de ações estruturadas e intencionais para promover a diversidade.
A Vale mantém o compromisso com a evolução contínua da equidade de gênero e reconhece que avanços sustentáveis dependem tanto de práticas internas consistentes quanto da atuação conjunta com outras organizações e iniciativas do setor.
Por isso, a empresa integra coalizões e movimentos que ampliam impacto, disseminam boas práticas e fortalecem o compromisso público com a equidade de gênero.
Representatividade de mulheres por níveis hierárquicos
Conheça os programas e iniciativas dos quais a Vale faz parte
Fotógrafo: Jose Palma
Carreiras e oportunidades para mulheres na mineração
A ampliação da representatividade feminina é um compromisso contínuo da Vale. Por isso, a empresa investe na construção de ambientes de trabalho seguros, respeitosos e inclusivos, que apoiam o desenvolvimento de carreiras e oferecem oportunidades reais de crescimento.
A empresa mantém vagas abertas em diferentes regiões e áreas de atuação, incentivando a participação de mulheres em todos os níveis da organização e em diferentes momentos de carreira.
Programa de desenvolvimento de carreira para mulheres
A Vale criou o Programa #SomosÚnicas como parte de sua estratégia para apoiar o desenvolvimento de carreira das mulheres, reconhecendo a diversidade de trajetórias e os desafios específicos enfrentados ao longo da vida profissional. A iniciativa combina aprendizagem estruturada, redes de apoio e aplicação prática no ambiente de trabalho.
Em 2025, o programa impactou mais de 2.100 mulheres, incluindo força de trabalho das operações e dos escritórios. Como resultado, mais de 35% das participantes tiveram movimentação de carreira após a jornada, que inclui diagnóstico individual, trilhas de desenvolvimento e sessões ao vivo.
Foto: Felipe Borges
Conheça histórias de mulheres da Vale
Perguntas frequentes
Todas as oportunidades oficiais estão centralizadas no Portal de Vagas. Para se candidatar, é necessário acessar o Portal de Vagas da Vale, criar um perfil, anexar o currículo atualizado e buscar as oportunidades disponíveis, utilizando filtros por localidade, área de atuação e nível de senioridade. Em seguida, basta selecionar a vaga desejada e clicar em “Candidatar‑se”. Recomenda-se manter o perfil atualizado no banco de talentos para que seja possível ser identificada pelos recrutadores, mesmo que não haja uma vaga específica aberta no momento.
Os processos seletivos também são publicados no LinkedIn.
A empresa não realiza nenhum tipo de cobrança para participação nos processos seletivos.
Sim. Mulheres podem atuar em todas as áreas da empresa, incluindo operação de equipamentos, manutenção de ferrovias, liderança de minas e atividades industriais. A infraestrutura da empresa é adaptada (vestiários, EPIs) para garantir conforto e segurança para todas as mulheres.
A Vale pratica a política de tolerância zero ao assédio e à discriminação.
A empresa mantém o Canal de Denúncias e o programa Assédio não. Além disso, realiza treinamentos constantes de letramento para lideranças e equipes masculinas, buscando um ambiente cada vez mais respeitoso, acolhedor e livre de assédios e preconceitos.
Sim. A Vale investe em programas de aceleração de carreira com foco em desenvolvimento de liderança feminina, incluindo iniciativas estruturadas para apoiar transições para cargos de gestão.
Sim. A Vale valoriza o potencial de aprendizado mais do que a experiência prévia no setor. Milhares de mulheres que ingressaram na Vale vieram de outros mercados ou iniciaram por meio do Programa de Formação Profissional (PFP), onde receberam toda a qualificação técnica necessária dentro da própria empresa.
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