A Vale está comprometida com a saúde integral de seus colaboradores, que norteia as iniciativas da empresa na promoção de saúde dos empregados.

Desenvolvemos ações alinhadas aos requisitos legais locais, à agenda global da Organização Mundial da Saúde e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Nesta seção destacamos a iniciativa 3 de Saúde e Bem-estar à qual contribuímos por meio de diferentes frentes.

Nossas ações abrangem temas como:

  • Promoção da saúde física, cardiovascular e mental
  • Campanhas de vacinação
  • Prevenção e tratamento de infecções sexualmente transmissíveis
  • Acompanhamento de gestantes
  • Saúde do homem e da mulher
  • Prevenção ao suicídio
  • Fisioterapia no local de trabalho
  • Reabilitação de empregados afastados
  •  Assistência ao empregado
  •  Prevenção e tratamento da dependência química
  • Entre outras iniciativas voltadas ao cuidado integral com a saúde

Adicionalmente, para reduzir a exposição dos colaboradores aos riscos à saúde, a Vale conta com diretrizes globais para os temas de higiene ocupacional, ergonomia, prevenção de fadiga, condições básicas de trabalho, saúde mental e saúde integral, além de definição de metas quantitativas para a redução de cenários de risco em médio prazo.

Campanhas periódicas reforçam a disseminação de informações e a educação em saúde, promovendo o cuidado com empregados próprios e contratados. Além das semanas temáticas anuais, como a Semana da Saúde e a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT), contamos com iniciativas permanentes em forma de programas e ações, com foco no engajamento e mobilização de todos os trabalhadores.

Conheça algumas iniciativas:

Com participação obrigatória dos empregados, essa frente inclui checagens periódicas de saúde, capacitações voltadas à prevenção, avaliações de capacidade funcional e movimentações preventivas. As iniciativas seguem diretrizes globais para gestão de riscos à saúde, abrangendo os assuntos de ergonomia e higiene ocupacional.
Ao longo dos meses, trabalhamos diferentes temas de saúde com base no calendário da Organização Mundial da Saúde com objetivo de sensibilizar e levar conhecimento aos nossos empregados.

São elas:
  • Prevenção em Saúde Mental
  • Carnaval Seguro e Saudável
  • Prevenção a Dengue
  • Vacinação contra a gripe
  • Campanhas Osteo
  • Conservação auditiva
  • Proteção respiratória
  • Prevenção ao Suicídio
  • Prevenção à fadiga,
  • Saúde do Homem e da Mulher
  • Prevenção de infecções sexualmente transmissíveis.
A Vale atua ativamente na prevenção de casos que levem à incapacidade funcional do empregado, estabelecendo diretrizes globais para condições de trabalho saudável. Com uma abordagem interdisciplinar envolvendo áreas de Saúde, Recursos Humanos e Lideranças, a empresa instituiu comitês multidisciplinares e adotou indicadores comuns de gestão para monitoramento e tomada de decisão.

O monitoramento dos de risco é realizado em três níveis de abordagem:
 
  1. Primária: voltada ao acompanhamento de riscos coletivos; 
  2. Secundária: focada em empregados com risco de afastamento;
  3. Terciária: Direcionada a empregados afastados do trabalho ou em processo de retorno.
As primeiras causas de afastamento, tanto no Brasil quanto em outros países, são os distúrbios osteomusculares e os transtornos mentais. É necessário compreender que essas condições podem gerar afastamentos prolongados e barreiras no retorno ou na permanência do colaborador em sua vida produtiva, estando relacionadas ou não ao trabalho.

A Vale conta com o Programa Minas por Mentes cujo objetivo é reduzir o estigma sobre o tema de saúde mental, cuidar da saúde emocional dos trabalhadores, garantir acesso a tratamentos especializados e expandir o conhecimento acerca do tema. O programa reúne iniciativas globais e locais, orientadas por diretrizes normativas, e está estruturado em três pilares estratégicos: prevenção, promoção e intervenção em saúde mental.

Entre as ações implementadas estão campanhas de psicoeducação, ferramentas e benefícios à disposição dos empregados, instrumentos de autoavaliação, acompanhamento individual com cuidado coordenado, abordagem proativa e acompanhamento de casos críticos e intervenções customizadas para grupos em que trabalhamos os principais fatores psicossociais (individuais e organizacionais) que influenciam na saúde do empregado.

Nas operações, estão em funcionamento programas voltados à gestão dos riscos, que atuam na identificação e no monitoramento dos ambientes de trabalho, visando na eliminação ou, na impossibilidade, o controle dos agentes de riscos ambientais presentes.

Trabalhamos na eliminação de riscos, através da substituição de materiais e produtos químicos por alternativas mais seguras, além da definição e implantação de medidas coletivas para minimizá-los. Quando estas medidas não são possíveis, nossos empregados e contratados utilizam de maneira intensiva os Equipamentos de Proteção Individual (EPI).

Possuímos diretrizes globais de Higiene Ocupacional que estabelecem os requisitos mínimos para a gestão de riscos ambientais. Desde 2019, a Vale estabeleceu a meta de reduzir em 50% o número de exposições a agentes nocivos à saúde no ambiente de trabalho até o final de 2025. Naquela ano, foram registradas 23 mil exposições. Em dezembro de 2025, alcançamos o objetivo previsto, reduzindo esse número para 8 mil exposições.
O desafio agora é sustentar essa redução e reavaliar quantitativamente os cenários de risco — tanto qualitativos quanto quantitativos — com mais cinco anos, assegurando ambientes de trabalho cada vez mais seguros e saudáveis para todos os nossos empregados.

O HRA (Health Risk Assessment) é uma ferramenta preventiva desenvolvida para triagem individual da saúde dos empregados, com base em um modelo de machine learning do tipo random forest ordinal. A partir de uma série de variáveis explicativas contínuas e categóricas, o HRA avalia três dimensões relacionadas à Saúde Integral: Hábitos de Vida, Risco Cardiovascular e Saúde Emocional.

Como resultado a ferramenta gera uma estimativa antecipada do risco de adoecimento individual, além de uma visão populacional que apoia o gerenciamento dos programas de saúde por áreas e lideranças. Com foco em saúde Preventiva e Populacional, o HRA auxilia os líderes em suas tomadas de decisões ligadas à saúde por meio da gestão de leading indicators.

O Circuito de Corrida Vale é uma iniciativa de promoção da saúde e da qualidade de vida, em linha com o propósito da Vale de melhorar a vida e transformar o futuro, juntos. Mais que uma atividade esportiva e de lazer, a corrida representa uma oportunidade de cuidado integral da saúde, passando por suas dimensões física, mental e social. A Vale acredita na importância desses cuidados e trabalha a iniciativa da corrida como uma forma de conectar empregados e comunidade, incentivando a prática do esporte e a melhora da qualidade de vida. 

O Circuito de é aberto ao público e contempla as etapas de Nova Lima (MG), Parauapebas (PA), São Luís do Maranhão (MA) e Vitória (ES), nas modalidades de caminhada (3 km) e corrida (5 km e 10 km). O evento é voltado ao público a partir de 18 anos e é inclusivo às pessoas com deficiência. Além das provas, os participantes contam com atividades recreativas e de promoção da saúde, como jogos interativos no Espaço Vale, circuito saúde e quick massagem.

O Programa Cegonha visa promover o empoderamento familiar diante da chegada de um filho e incentivar a cultura do cuidado ativo genuíno, por meio de suporte, informação e incentivo à amamentação.
É um programa global que estabelece requisitos para o processo de gerenciamento dos riscos ergonômicos na Vale, permitindo a antecipação e identificação dos fatores de riscos ergonômicos físicos, cognitivos e organizacionais, além da avaliação de seus impactos e do melhor direcionamento na priorização de ações e projetos de redução e eliminação dos riscos aos empregados.
A Prevenção à Fadiga é também um programa global que reúne diretrizes mínimas e orientações para elaboração, implementação e monitoramento dos programas locais de Prevenção de Fadiga. Tem como objetivo garantir que os controles, necessários para mitigar efetivamente os riscos associados à fadiga e sonolência sejam devidamente implantados e gerenciados, além de disponibilizar informações básicas sobre a fadiga humana e a contribuição desse fator para a ocorrência de incidentes e agravos à saúde.
Se trata de clínicas de fisioterapia localizadas dentro das unidades de saúde da empresa, com o objetivo de dar o tratamento necessário aos empregados que atuam em áreas afastadas de grandes centros ou que enfrentam dificuldades com o transporte entre a clínica externa e as localidades das minas. A iniciativa tem foco na redução do absenteísmo relacionado a condições osteomusculares.
Programa com foco em realizar acompanhamento e tratamento dos empregados tabagistas, fortalecendo o protagonismo do autocuidado e da prevenção de doenças decorrentes do tabaco.
O Circuito visa promover a integração e a reflexão sobre nossa vivência como família e suas relações com o ambiente de trabalho, por meio de palestras e oficinas temáticas.
Um momento de autocuidado para equipe, com o reforço positivo que precisamos parar e refletir sobre as nossas ações e emoções, reconhecer nossas fragilidades e entender que buscar ajuda faz parte do autocuidado.
Possui a proposta de aproximar a Saúde com as áreas operacionais e contribuir de forma efetiva na melhoria da qualidade de vida do empregado.
Tem como foco promover a reflexão a respeito da necessidade de realizar o planejamento e acompanhamento do orçamento familiar, sensibilizando para a correta utilização das receitas e aplicação adequada de recursos.
A autoavaliação é realizada diariamente de forma computadorizada, com o objetivo de rastrear a prontidão dos empregados. O processo considera fatores de saúde física, emocional e cognitiva para a identificação do nível de foco, atenção e concentração no início e ao longo da jornada de trabalho. O Prontos é um sistema tecnológico que usa tratativas preventivas e educativas, a fim de tornar a jornada do empregado mais segura, sem fins punitivos. A gestão da Avaliação do Teste de Prontidão está estruturada em 2 pilares: no foco em áreas críticas com visão panorâmica dos usuários com maior risco e no reconhecimento à lideranca que promove diálogo e acolhimento aos empregados que apresentam alteracões nos parâmetros avaliados.
Visa implantar um conjunto de medidas para promover o bem-estar físico e mental das mulheres, respeitando as características fisiológicas, metabólicas, psicológicas e sociais do gênero feminino. A iniciativa fortalece o compromisso Vale de promover a cultura de inclusão em suas operações, e de fomentar um de nossos pilares estratégicos de valorizar quem faz a nossa empresa.
A Vale adota uma abordagem estruturada e integrada para a gestão de substâncias potencialmente perigosas em suas operações. Essa estratégia tem como base a elaboração de um inventário abrangente dos produtos químicos utilizados, permitindo o mapeamento das substâncias classificadas como perigosas, bem como das equipes e processos envolvidos em seu uso.

Esse inventário é complementado por um sistema de controle rigoroso para o ingresso de substâncias restritas, fundamentado em listas internacionais reconhecidas, como as Convenções da ONU e da OIT.
Com o compromisso de ampliar o impacto positivo de nossas ações, propusemos ao Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) a criação de uma comissão dedicada à eliminação progressiva de substâncias perigosas no setor mineral. A iniciativa visa identificar substâncias de maior preocupação na cadeia produtiva e fomentar a transição para alternativas mais seguras e sustentáveis.

O comitê terá como missão avaliar os riscos associados aos produtos mais críticos, considerando impactos à saúde, segurança e meio ambiente, além de incentivar o desenvolvimento de soluções inovadoras e o uso de substitutos que reduzam significativamente esses riscos.

Essa proposta está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente ao ODS 17, que destaca a importância das parcerias para o alcance da Agenda 2030, e ao ODS 12, que promove padrões sustentáveis de produção e consumo.

Nesse contexto, a comissão atuará na formulação de estratégias para a redução do uso de substâncias potencialmente perigosas nos processos produtivos, contribuindo para uma indústria mais responsável e comprometida com o futuro do planeta.

A priorizadas ações de gestão de risco estará baseada em critérios técnicos definidos pelo International Council of Chemical Associations (ICCA) , assegurando uma atuação alinhada às melhores práticas globais de segurança química.

Vínculo com os elementos do CCPS (Center for Chemical Process Safety)

Pilares

  • Compromisso com a Seg. de Processos
  • Compreender os perigos e os riscos                             
  • Gestão do risco
  • Práticas de trabalho seguras/Gestão da mudança

Elementos

  • Sensibilização das partes interessadas
  • Identificação de perigos e análise de riscos
  • Práticas de trabalho seguras/Gestão da mudança
  • Análise crítica e melhoria contínua

Vínculo com os princípios de exploração mineral ICMM (International Council on Mining and Metals)

  • Princípio 4: Gestão de Risco
  • Princípio 5: Saúde e Segurança
  • Princípio 8: Produção responsável
  • Princípio 10: Envolvimento das partes interessadas

Bases Técnicas e Normativas

Até a completa substituição ou eliminação das substâncias nocivas, seguimos diretrizes robustas para mitigar riscos químicos e ambientais. Nossas estratégias estão fundamentadas nos princípios do Globally Harmonized System of Classification and Labeling of Chemicals (GHS), que classifica perigos físicos, à saúde humana e ao meio ambiente, e estabelece padrões claros de comunicação. Também aplicamos os conceitos de Process Safety Management (PSM), adaptados às características da mineração e incorporando aprendizados da indústria química.