Remuneração - ESG
Remuneração
Como empresa global, a Vale sabe que um desafio crítico para o sucesso de longo prazo da Companhia é atrair os melhores profissionais, reter talentos, motivar e engajar líderes que ocupam posições estratégicas, especialmente membros do Comitê Executivo, membros do Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Comitês de Assessoramento.
A proposta de remuneração anual apresentada pelo Conselho de Administração36 considera as práticas de mercado globais, o alinhamento com as estratégias de curto e longo prazos, o retorno aos acionistas e a sustentabilidade dos negócios da Companhia.
A proposta também reflete as responsabilidades de cada membro da administração, sua competência e o valor de seus serviços. Visa, também, a atração de executivos com qualificação profissional de alto nível e com competências críticas aos desafios da Vale.
Na elaboração da proposta de remuneração anual, o Conselho de Administração conta com o apoio: (a) do Comitê de Pessoas e Remuneração, para avaliar a estratégia de remuneração do Comitê Executivo e a proposta de distribuição da verba anual global para remuneração dos administradores, e (b) do Comitê de Indicação e Governança, para avaliar a estratégia de remuneração do Conselho de Administração e seus Comitês de Assessoramento.
Remuneração do Conselho de Administração, Comitês e Conselho Fiscal
A remuneração considera, exclusivamente, o pagamento de uma parcela mensal (honorários) dentro do escopo de responsabilidade atribuído a cada Comitê da Companhia.
• Remuneração Fixa
Honorário-base: A remuneração consiste, exclusivamente, no pagamento de um valor fixo mensal (honorários), com o objetivo de remunerar os serviços de cada membro titular do Conselho de Administração da Companhia, no âmbito da responsabilidade atribuída aos seus membros. A Companhia conta com a previsão de um único membro suplente do Conselho de Administração, vaga ocupada por membro eleito pelos empregados da Vale, conforme previsto em seu Estatuto Social. O referido membro suplente será remunerado em 50% da remuneração atribuída mensalmente ao membro titular por cada reunião a que comparecer, limitando seu honorário mensal ao teto de 100% dos honorários do membro titular, independentemente da quantidade de participações em reuniões no mês.
Benefícios Diretos e Indiretos: Os membros do Conselho de Administração não têm direito a benefícios diretos e indiretos, salvo pelo recebimento de seguro de vida.
Participação em Comitês: Os membros do Conselho de Administração que também sejam membros de Comitês de Assessoramento recebem, adicionalmente à remuneração como membros do Conselho de Administração, a remuneração mensal atribuída aos membros dos Comitês.
• Remuneração Variável, Benefícios e Outros: Os membros do Conselho de Administração não fazem jus a outros tipos de remunerações ou benefícios, incluindo bônus, participação nos lucros e resultados, remuneração por participações em reuniões, comissões, benefícios pós-emprego, benefícios motivados pela cessação do exercício do cargo e remuneração baseada em ações. Os membros do Conselho de Administração possuem o direito ao reembolso das despesas de locomoção e estadia necessárias ao desempenho das suas funções
Remuneração do Conselho Fiscal
• Remuneração Fixa
Honorário-base: A remuneração consiste, exclusivamente, no pagamento de um valor fixo mensal (honorários), com o objetivo de remunerar os serviços de cada membro do Conselho Fiscal, no âmbito da responsabilidade atribuída ao Conselho Fiscal. A remuneração do Conselho Fiscal corresponde a 10% da remuneração média fixa atribuída aos membros do Comitê Executivo da Companhia mensalmente. Em caso de vacância, o membro titular do Conselho Fiscal não é remunerado, enquanto o membro suplente será remunerado apenas nos casos em que exercer as atividades de membro do Conselho Fiscal em razão da vacância, impedimento ou ausência do respectivo membro titular.
Benefícios Diretos e Indiretos: Os membros do Conselho Fiscal não têm direito a benefícios diretos e indiretos.
Participação em Comitês: Os membros do Conselho Fiscal não fazem jus a verbas de representação ou remuneração por participação em Comitês.
• Remuneração Variável, Benefícios e Outros: Os membros do Conselho Fiscal, não fazem jus a outros tipos de remunerações ou benefícios, incluindo bônus, participação nos lucros e resultados, remuneração por participações em reuniões, comissões, benefícios pós-emprego, benefícios motivados pela cessação do exercício do cargo e remuneração baseada em ações. Os membros do Conselho Fiscal possuem o direito ao reembolso das despesas de locomoção e estadia necessárias ao desempenho das suas funções.
Os principais elementos são a remuneração fixa, a remuneração variável de curto prazo (bônus anual) e a remuneração variável baseada em ações (incentivos de longo prazo - Matching e PAV).
A Companhia oferece, ainda, previdência privada, benefícios alinhados ao mercado local e pagamentos pontuais, capazes de atuar como mecanismos extraordinários de atração, retenção e/ou incentivos a entregas e iniciativas relevantes para a Companhia, quando aplicável, tais como bônus de contratação de novos executivos.
• Honorário-base: honorário fixo mensal, componente não associado ao desempenho.
• Benefícios Diretos e Indiretos: pacote de benefícios compatível com as práticas de mercado, que inclui vale refeição, assistência médica e odontológica, atendimento hospitalar, previdência complementar, seguro de vida e utilização de automóvel de propriedade da Vale com serviço de motorista.
Remuneração Variável de Curto Prazo
A remuneração variável de curto prazo é baseada em metas de desempenho de diferentes naturezas, que são uma importante ferramenta de gestão e têm sido cada vez mais relevantes para a evolução e concretização dos principais planos estratégicos da Companhia. Está associada a metas econômico-financeiras, de saúde e segurança, sustentabilidade e estratégicas.
Remuneração Variável de Longo Prazo
Os programas de remuneração variável de longo prazo são compostos pelo Matching (programa na modalidade Restricted Shares) e pelo PAV – Programa de Ações Vale (programa na modalidade Performance Shares) e são aplicáveis apenas a níveis de liderança da companhia, excluindo-se Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Comitês de Assessoramento que não fazem jus a nenhum tipo de remuneração variável.
A remuneração de longo prazo na Vale está associada ao desempenho da ação ordinária, sendo assim, possui relação direta com o retorno dado aos acionistas. Tratando-se especialmente do PAV, a remuneração é calculada como uma função direta do indicador de retorno total ao acionista (Total Shareholder Return - TSR) da Vale, que considera a oscilação do preço das ações e os dividendos (ou juros sobre capital próprio) pagos aos acionistas ao longo do período do plano.
Cabe destacar que, em 2019, foi implementada a manutenção de propriedade de ações, no qual o executivo deve acumular e manter em sua propriedade ações da Vale no valor equivalente a pelo menos 36 (trinta e seis) honorários para o Diretor-presidente e a 24 (vinte e quatro) honorários para os Diretores Executivos. As ações poderão ser acumuladas mediante os programas de remuneração variável baseados em ações oferecidos pela Companhia ao longo de seus mandatos.
Programa de Ações Vale (PAV)
O programa PAV foi revisado recentemente, a fim de proporcionar mais aderência às práticas do mercado internacional, no que tange a planos de performance shares, e, principalmente, para trazer mais alinhamento ao retorno esperado pelos acionistas.
O plano é descrito em detalhes a seguir, considerando-se a outorga realizada em 2023. A métrica de desempenho principal, com 75% de peso, permanece sendo o TSR da Vale versus o TSR das outras empresas que compõem o peer group.
O TSR que mede o retorno que um investimento proporciona ao investidor/acionista, considerando a oscilação do preço da ação e a distribuição de dividendos, com base em um período.
TSR = (Preço Final* - Preço Inicial** + Dividendos - dividendos ou JPC distribuídos no período) / Preço Inicial**
*Preço médio ponderado pelo volume negociado, considerando 30 pregões anteriores a data final
**Preço médio ponderado pelo volume negociado, considerando 30 pregões anteriores a data inicial
Utiliza-se um TSR relativo, por meio da comparação do TSR da Vale aos TSRs de grandes empresas pares de mineração e similares. O peer group do PAV e a curva de premiação da parcela do TSR, após revisões para vigência em 2023, ficaram conforme a seguir:
Se TSR absoluto Vale for negativo, o máximo é de 150%
A métrica ESG, com 25% de peso, inclui: (a) indicador global de Saúde & Segurança (10%), que mede efetivamente nossa exposição aos tipos de incidentes que podem gerar lesões graves e fatalidades – Incidentes com Alto Potencial (N2), com o objetivo de zerar incidentes N2 até 2025, conforme curva apresentada ao mercado em 2020; e (b) Sustentabilidade (15%), com métricas relacionadas ao pilar estratégico de Mudanças Climáticas, medido pela redução da emissão de gases de efeito estufa, com 10%, e ao compromisso de figurar no Top 3 nos requisitos sociais das principais avaliações externas (Desempenho DJSI), com 5%.
Após o ciclo de três anos, é feita a premiação do programa condicionada ao atingimento do fator de desempenho (TSR + ESG) e considerando, no mínimo, o mesmo número de ações concedidas originalmente. Sobre o valor bruto pago, incide o desconto do Imposto de Renda na Fonte.
A premiação ao final do ciclo, assim como o pagamento adicional referente aos dividendos virtuais (caso haja distribuição de dividendos ou juros sob o capital próprio) são condicionados ao atingimento do fator de desempenho e serão feitos mediante a entrega de Ações Ordinárias de emissão da Companhia.
Resumo histórico:
Incentivo de Longo Prazo – Programa Matching
O Matching é o programa de remuneração variável de longo prazo que funciona como um diferimento do bônus anual, convertendo em ações parte do pagamento do mesmo. A participação e a retenção de ações são obrigatórias para o Comitê Executivo, condições estas discricionárias para líderes elegíveis. Os executivos devem usar recursos próprios para a aquisição das ações ordinárias de emissão da empresa e devem mantê-las em sua posse por, pelo menos, um ciclo de três anos:
O executivo que não tenha alcançado a posição acionária mínima está proibido de transacionar com as ações em sua posse, mesmo após o término dos ciclos do Programa Matching dos quais façam parte.
Além da premiação ao término de cada ciclo, o Programa Matching realiza pagamentos adicionais durante os ciclos (dividendos virtuais) desde 2019.
Evoluções na remuneração executiva
A Remuneração Executiva da Vale tem sido constantemente aprimorada. Nos últimos anos, a Companhia manteve a escuta ativa de investidores e realizou pesquisas de mercado e análises de dados e de métricas de desempenho para avançar em suas práticas de remuneração, contribuindo para a execução da estratégia, a competitividade, o alinhamento com interesses dos acionistas e a transformação cultural da Vale.
Mix de remuneração
O mix de remuneração é ajustado com base no perfil do mercado executivo internacional e nos desdobramentos do processo anual de avaliação de desempenho dos executivos, e alinhado às expectativas de investidores.
Remuneração Fixa
Honorário-base: trata-se do honorário fixo mensal, que tem como objetivo atrair e reter executivos com experiência e capacidade compatíveis com o escopo e a responsabilidade do cargo que lhes é atribuído na administração da Companhia. Estes componentes não estão associados ao desempenho da Vale.
Benefícios diretos e indiretos: Os executivos têm direito a um pacote de benefícios compatível com as práticas de mercado, que inclui atendimento médico-hospitalar e odontológico, previdência complementar e seguro de vida. Os benefícios, além de alinhados às práticas de mercado, destinam-se a apoiar executivos e seus dependentes em áreas-chave, como assistência médica e moradia.
Participação em Comitês: Os executivos não têm direito a compensação pela participação em comitês executivos.
Remuneração da diretoria não estatutária
São empregados da Companhia com vínculo empregatício e podem ser responsáveis por funções corporativas globais ou unidades de negócios, ou por funções corporativas regionais ou locais, ou ainda por áreas ou sistemas operacionais nos diversos negócios da Companhia.
Remuneração Fixa
Honorário-base: recebimento de uma parcela fixa mensal, definida a partir da estrutura de cargos da Companhia, que está alinhada às práticas de mercado e tem como objetivo, conforme contrato de trabalho firmado com cada executivo, remunerar os serviços prestados dentro do escopo de responsabilidade atribuído a cada um nas diferentes atividades da Companhia.
Benefícios diretos e indiretos: Pacote de benefícios compatível com as práticas de mercado e que inclui Assistência Médico-Hospitalar-Odontológica, Previdência Complementar (Valia) e Seguro de Vida. Os benefícios, além de alinhados ao mercado, têm como objetivo dar suporte aos executivos e seus dependentes em questões fundamentais, como saúde e moradia por exemplo.
Participação em Comitês: Não fazem jus à remuneração por participação em comitês.
Remuneração Variável
Participação nos lucros e Resultados (PLR): Refere-se à Remuneração Variável de Curto Prazo (anual), baseada nos resultados da Companhia e definida por meio de indicadores e metas, derivadas do planejamento estratégico e do orçamento anual aprovado pelo Conselho de Administração.
Programa de Ações Vale – PAV: As regras e condições do PAV oferecido a este público são as mesmas que se aplicam aos Diretores Estatutários.
Matching: As regras e condições do Matching oferecido a este público são as mesmas que se aplicam aos Diretores Estatutários, exceto a regra de voluntariedade (para líderes não estatutários, a participação no programa é voluntária).
Cabe ressaltar que a regra de Stock Ownership Guidelines (SOG) ou Mandatoriedade da Propriedade de Ações não se aplica a este público.
Valor previsto de remuneração total para 2023
A remuneração global anual para 2023 proposta para aprovação em Assembleia totaliza R$ 225.099.389,00 (duzentos e vinte e cinco milhões, noventa e nove mil, trezentos e oitenta e nove reais), sem encargos, incluindo membros estatutários do Comitê Executivo, Conselho de Administração, Conselho Fiscal e Comitês de Assessoramento. A proposta para 2023 ficou inferior à remuneração do ano de 2022 aprovada.
Histórico de remuneração 2020-2023P para o Conselho de Administração, Comitês de Assessoramento e Conselho Fiscal
A remuneração proposta para 2023 está em linha com a remuneração realizada nos anos anteriores, com variações pontuais decorrentes de ajustes na composição e no mix de remuneração aplicado às posições em Conselhos e Comitês. A remuneração do conselho está sempre embasada em pesquisas de mercado, garantindo a atratividade e alinhamento com o mercado sendo, nos últimos anos, o principal fator externo para variação na remuneração, bem como a atuação dos Comitês Independentes de Assessoramento Extraordinário até 2021.
Apresentamos abaixo o histórico de execução dos últimos 3 anos e a proposta para o ano vigente:
A remuneração fixa proposta para 2023 está linha à remuneração fixa realizada no ano anterior (redução de apenas 4%) e é superior às remunerações fixas praticadas em 2020 e em 2021 (aumento de 31% e 14%, respectivamente), devido principalmente ao aumento na quantidade de executivos estatutários ao longo desses anos. Apresentamos abaixo a remuneração fixa média, considerando-se a razão entre a remuneração fixa e a quantidade total de executivos ativos em cada um dos anos:
Remuneração variável de curto prazo (Bônus Anual) – Comitê Executivo
A remuneração variável (“RV”) de curto prazo (referente ao programa de Bônus Anual) proposta para 2023 está alinhada à RV de curto prazo realizada no ano anterior (aumento de apenas 2%).
Em 2019, como parte da resposta à tragédia em Brumadinho, o Conselho de Administração suspendeu o pagamento do Bônus aos seus executivos.
Em 2020, com a evolução do programa de reparação e o avanço das investigações relativos ao colapso, o Conselho retomou os pagamentos, retroativos ao ano da suspensão, para os executivos que não estiveram envolvidos nas investigações sobre o rompimento da barragem. Assim, no ano 2020 foram pagos dois valores de Bônus Anual aos executivos:
• Um relativo ao pagamento a ser efetivamente realizado em 2020, referente ao exercício de 2019;
• Outro relativo ao pagamento que deveria ter sido feito em 2019, referente ao exercício 2018, porém que foi suspenso em decorrência do acidente de Brumadinho.
Apresentamos abaixo os valores do Bônus Anual vs. Desempenho apresentado em cada ano. Lembrando que o Desempenho do programa de Bônus Anual é composto pelos seguintes fatores:
• Resultado global obtido pela Vale;
• Resultado alcançado no painel de metas dos executivos; e
• Resultado referente às avaliações de desempenho individuais.
De forma a eliminar o efeito “duplicidade“ do ano 2020, o gráfico abaixo considera somente o pagamento efetivamente relativo a 2020, ou seja, excluindo-se o valor retroativo que não foi pago no ano anterior em decorrência do acidente.
Programa de Bônus Anual
Com base na análise gráfica, observa-se valores de RV de curto prazo alinhados ao Desempenho apresentado pela Companhia em cada ano. Especificamente para 2021, o valor fica inferior aos dos anos posteriores (2022 e 2023) em função da quantidade de executivos ativos e, principalmente, ao salário ou pró-labore médio, que era inferior ao dos demais anos.
Para maiores informações e detalhamentos sobre as práticas de remuneração da Vale acesse aqui.
Painel de Metas 2022
O Painel de Metas para o Bônus Anual relativo a 2022 manteve um maior foco e peso nas metas coletivas, reforçando uma atuação mais integrada. Inclui metas relacionadas as Ambições Vale: Referência em Segurança, Melhor Operadora e a mais Confiável, Organização orientada aos Talentos, Líder em Mineração Sustentável, Referência em criação e Compartilhamento de Valor.
Nota: Desde 2020, as áreas de Saúde, Segurança, Geotecnia, Reparação e Compliance não têm indicadores de resultados financeiros e de produção em seu painel de metas, deixando os executivos e empregados dessas áreas integralmente dedicados à missão de prevenir e de mitigar os riscos operacionais.
Os resultados de todas as metas são convertidos em pontos, em uma escala que estabelece:
• 0,50 ponto como resultado mínimo;
• 1,00 ponto como resultado esperado para o ano;
• 1,50 ponto como resultado máximo
Resultados do Painel de Metas 2022
• Os resultados das metas de Gestão de Risco Operacional, VPS, Sustentabilidade e DE&I, ultrapassaram a expectativa estabelecida para o ano.
• O EBITDA Global (ajustado à preço e câmbio)ficou abaixo da expectativa estabelecida para o ano, impactado por menores volumes e maiores custos unitários em Soluções para Siderurgia e Metais para Transição Energética. Também houve impacto da nova provisão de gastos com descaracterização
de barragens e despesas Brumadinho. Os impactos foram parcialmente compensados por melhor
performance de frete.
• Fizemos avanços na estratégia de saúde e segurança para prevenção de eventos com alto potencial, porém, ainda assim, tivemos fatalidades e vida mudada ao longo do ano de 2022. Conectado com o compromisso de sermos uma empresa referência em segurança, mantivemos a estratégia de penalização para Executivos envolvidos nos acidentes e toda a sua liderança, incluindo membros do Comitê Executivo.
Inferior a 0,50 pontos
Entre 0,50 e 0,99 pontos
Entre 1,00 e 1,50 pontos
O resultado específico dos executivos para o ciclo 2022 foi satisfatório, com exceção do CEO, executivos das Diretorias Operacionais e de Sustentabilidade, cujo desempenho reflete o resultado geral da Vale, abaixo do esperado para o ano, no qual foi impactado diretamente pelos resultados para as metas de Metais Básicos e Capacidade Produtiva.
Painel de metas 2023
Foram aprovadas melhorias significativas no painel de metas de curto prazo, com incentivo à maior eficiência na alocação de custo de capital, o aumento do peso das métricas financeiras e a inclusão do indicador de volume de produção para alguns executivos, deixando-os mais alinhados com o compromisso de produção assumido para o Ciclo 2023.Permanecemos com o compromisso de fomentar um pipeline diverso na Vale, incrementando o número total de mulheres e o número de negros em cargos de liderança. Também continuamos perseguindo nossa Ambição de ‘Ser uma Empresa Referência em Segurança’ e ‘Líder em Mineração Sustentável’, mantendo os temas relacionados à Segurança Ocupacional e nas Comunidades onde atuamos. Para ajudar a Companhia a expandir o conceito de segurança, incluímos para o Ciclo 2023 um indicador de segurança de processo, evoluído do processo de gestão de risco, iniciado em 2020.
Como metas financeiras, foram mantidos os indicadores de EBITDA (ajustado) e Gasto Fixo, para continuar reforçando o direcionamento da Vale na criação e no compartilhamento de valor.
Remunerações de Comitê executivo, Conselhos e Comitês
Remuneração total (%) - Exercícios de 2016 a 2018
Remuneração total (%)
Exercício social de 2018
|
|
Conselho de Administração
|
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
Diretoria não Estatutária
|
Comitês
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa mensal
|
|
|
|
|
|
|
|
Salário ou pró-labore
|
86,54%
|
83,33%
|
12,37%
|
20,80%
|
86,65%
|
|
|
Benefícios direto e indireto
|
|
-
|
4,24%
|
5,49%
|
-
|
|
Outros
|
13,46%
|
16,67%
|
2,60%
|
5,26%
|
13,35%
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração variável
|
|
|
|
|
|
|
Bônus
|
-
|
-
|
18,81%
|
-
|
-
|
|
Participação nos resultados
|
-
|
-
|
-
|
32.76%
|
-
|
|
Outros
|
-
|
-
|
9,02%
|
6,55%
|
-
|
|
Cessação do Exercício do Cargo
|
-
|
-
|
41,15%
|
-
|
-
|
|
Remuneração Baseada em Ações
|
-
|
-
|
11,81%
|
29,14%
|
-
|
|
Total
|
100%
|
100%
|
100%
|
100%
|
100%
|
Exercício social de 2017
|
|
Conselho de Administração |
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
Diretoria não Estatutária
|
Comitês
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa mensal
|
|
|
|
|
|
|
|
Salário ou pró-labore
|
87,16%
|
83,33%
|
14,17%
|
34,81%
|
83,83%
|
|
|
Benefícios direto e indireto
|
|
-
|
3,88%
|
5,56%
|
-
|
|
Outros
|
12,84%
|
16,67%
|
3,08%
|
|
16,17%
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração variável
|
|
|
|
|
|
|
|
Bônus
|
-
|
-
|
16,00%
|
27,27%
|
-
|
|
|
Outros
|
-
|
-
|
12,78%
|
8,59%
|
-
|
|
|
Cessação do Exercício do Cargo
|
-
|
-
|
39,91%
|
-
|
-
|
|
|
Remuneração Baseada em Ações
|
-
|
-
|
10,17%
|
15,69%
|
-
|
|
|
Total
|
100%
|
100%
|
100%
|
100%
|
100%
|
Exercício social de 2016
|
|
|
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
Diretoria não Estatutária
|
Comitês
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa mensal
|
|
|
|
|
|
|
|
Salário ou pró-labore
|
92,83%
|
90,44%
|
41,55%
|
67,81%
|
95,24%
|
|
|
Benefícios direto e indireto
|
|
-
|
11,03%
|
8,26%
|
-
|
|
Outros
|
7,17%
|
9,56%
|
8,53%
|
15,21%
|
4,76%
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração variável
|
|
|
|
|
|
|
Outros
|
-
|
-
|
4,95%
|
1,45%
|
-
|
|
Cessação do Exercício do Cargo
|
-
|
-
|
28,03%
|
-
|
-
|
|
Remuneração Baseada em Ações
|
-
|
-
|
5,91%
|
7,27%
|
-
|
|
Total
|
100%
|
100%
|
100%
|
100%
|
100%
|
Para mais informações sobre Remuneração da Vale, acesse nosso Formulário de Referência 2019
Remuneração total ($) - Exercícios de 2016 a 2019
Remuneração total ($)
Exercício social de 2019
Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Remuneração total prevista para o Exercício corrente 31/12/2019 – Valores Anuais
|
|
Conselho de Administração
|
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
Total
|
|---|---|---|---|---|
|
Nº total de membros
|
13,67
|
5,00
|
6,00
|
24,67
|
|
Nº de membros remunerados
|
13,67
|
5,00
|
6,00
|
24,67
|
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa anual
|
|
|
|
|
|
|
7.679.188,00
|
1.816.801,02
|
21.801.612,41
|
31.297.601,43
|
|
|
Benefícios direto e indireto
|
0,00
|
0,00
|
8.675.163,30
|
8.675.163,30
|
|
|
Outros
|
1.199.687,00
|
363.360,20
|
4.490.099,79
|
6.053.146,99
|
|
Descrição de outras remunerações fixas
|
Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
|
Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
|
Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
|
|
|
|---|---|---|---|---|---|
|
Remuneração variável
|
|
|
|
|
|
|
Outros
|
0,00
|
0,00
|
2.636.113,32
|
2.636.113,32
|
|
|
Descrição de outras remunerações variáveis
|
|
|
|
|
|
|
Cessação do cargo
|
0,00
|
0,00
|
21.999.445,33
|
21.999.445,33
|
|
|
Baseada em ações (incluindo opções)
|
0,00
|
0,00
|
25.676.497,22
|
25.676.497,22
|
|
|
Total da remuneração
|
8.878.875,00
|
2.180.161,22
|
85.278.931,36
|
96.337.967,58
|
Exercício social de 2018
Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Remuneração total prevista para o Exercício corrente 31/12/2018 – Valores Anuais
|
|
Conselho de Administração
|
Conselho Fiscal
|
Diretoria Estatutária
|
Total
|
|---|---|---|---|---|
|
Nº total de membros
|
12,08
|
5,00
|
6,00
|
23,08
|
|
Nº de membros remunerados
|
12,08
|
5,00
|
6,00
|
23,08
|
|---|---|---|---|---|
|
Remuneração fixa anual
|
|
|
|
|
|
Salário ou pró-labore
|
6.608.146,89
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1.705.551,75
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20.543.646,36
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28.857.345,00
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Benefícios direto e indireto
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0,00
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0,00
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7.050.290,66
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7.050.290,66
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Outros
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1.028.229,38
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341.110,35
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4.317.265,39
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5.686.605,12
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Descrição de outras remunerações fixas
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Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
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Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
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Encargos Sociais de responsab. da Vale – INSS
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|---|---|---|---|---|---|
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Remuneração variável
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Bônus
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0,00
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0,00
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31.237.934,71
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31.237.934,71
|
|
|
Outros
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0,00
|
0,00
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14.983.080,22
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14.983.080,22
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Descrição de outras remunerações variáveis
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Cessação do cargo
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0,00
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0,00
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68.346.721,83
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68.346.721,83
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Baseada em ações (incluindo opções)
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0,00
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0,00
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19.622.073,35
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19.622.073,35
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Total da remuneração
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7.636.376,27
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2.046.662,10
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166.101.012,52
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175.784.050,89
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Exercício social de 2017
Remuneração total do conselho de administração, diretoria estatutária e conselho fiscal
Remuneração total prevista para o Exercício corrente 31/12/2017 – Valores Anuais
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